2020年04月10日

勇気を持って前へ

先月もこの場で少し取り上げた新型コロナウイルスですが、これほどまでに影響が拡大するとは思いませんでした。皆様にとっても、1つのウイルスが私たちの生活にこれほどまでに影響を与えたことは経験がないのではないでしょうか。

都知事からは外出の自粛が出され、予定していた会合なども延期になり、週末は家族で家の中で過ごしました。お客様や取引先との打ち合わせは、オンライン会議も利用しながら行うようにしています。見通せない将来を象徴するように、開催が心配されていたオリンピックは延期となり、いろいろな不安や心配が渦巻いているように思います。

そんな中ですが、新年度がスタートしました!

我が家の次男も小学生です。お世話ばかりだった幼い子が、また一つ成長のステップを踏み出したことに、喜びと共に、なぜか寂しさが漂います。ランドセルや学習教材などの準備も整い、あとは学校に元気に通ってくれることを祈るばかりです。長男とは違って、なんとなく学校への不安を大きく感じているようですが、勇気を持って、前に進んでほしいと思います。

こんなご時世ですが、私たちも勇気を持って、今だからこそできること、考えるべきことがあるのかもしれません。今こそワンチーム!の気持ちで乗り切っていきたいですね。
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2020年03月10日

マスクでセミナー

新型ウイルスの流行もあり、公私ともにその対応に追われる方も多いのではないでしょうか。

外出や渡航の自粛などでご商売にも影響が出ていることを考えると、早く終息することを祈るばかりです。

こんななか、先月末に狛江市商工会主催で「すごい求人票作成セミナー」を開催しました。ハローワークの新しくなった求人票で、少しでも多くの方に応募してもらうための効果的な記載方法などをお伝えするという内容です。

参加者の方々にはマスク着用を前提とする警戒態勢での開催でしたが、10名の経営者の方々にお集まりいただきいただきました。参加者の方のお話をうかがうと、この春に新規採用を控えている方、将来の雇用に対する備えとする方が多いようです。皆様の熱心な姿勢がうかがえる様々な質問も飛び交い、マスクをしながらの警戒態勢ということも忘れるくらいあっという間の2時間となりました。

求人票で多くの方とのご縁を作ることができた次の段階としては、応募者の中から面接や試験などでより良い方を選ぶというステップが必要です。弊所ではその際のご支援もできますので、必要があればぜひご一報ください。

何かと不安な状況下ですが、そんな気持ちに負けずに、明るい未来を描いて乗り越えたいものですね。
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2020年01月15日

学校教育の昔と今

この時期、子供が必ずもらす不満があります。「体育館が寒すぎる」です。今の学校は土曜日に学校公開という親が授業を見学できる日があるため、ほぼ毎月学校に行くのですが、確かに今も昔も、体育館が相当に寒いことに変わりはありません。

昔と変わったと感じることは、生徒の個々の意見をできるだけ発言させようとする先生の指導方法でしょうか。ある生徒の意見に対して、他の生徒に少しでも異なる発言を促します。正解すればよい、皆と同じが良い、という私の子供時代に尊ばれたことと異なることが求められているように感じました。まさに教育は時代を映す鏡です。

こうした学校教育に対しては、2018年に産業界から日本経団連が大学改革のあり方に対して提言しています。一部をご紹介すると、「自らの問題意識に基づき課題を設定して、その解決に向けて主体的に取り組む能力を有する人材」を求めているということです。

社会が求める人材に合わせた教育を行うことは、学校の一つのあり方なのかもしれませんが、変化の速い時代、彼らが社会に出る頃にはもう求めることが変わっている、なんてことも考えられます。そう思うと、大切なのは時代の変化に合わせて家庭で施す教育なのかもしれません。

多様性の広がる社会、一人一人の考え方の違いを力にできる社会にしていくためにも、私自身が時代の変化を気に掛けていかなければいけないと思いました。
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2019年12月02日

子供と犬

我が家ではこの時期から少し早めに大掃除をすることにしています。

毎年よくこんなに不用品が出てくると思いますが、そんな中、古びた犬の首輪が2つ出てきました。以前飼っていた犬のものです。それをきっかけに、子供たちが犬を見に行きたい!となりました。

犬がいるお店では、子供たちは目にした子犬にくぎ付けです。触ってみたい、というので、抱っこさせてもらいました。普段見たことのない、ほわっとした優しい笑顔が子供たちからこぼれます。

子供は、犬を飼いたいけれど、どんなことをしてあげたら良いかわからないし、散歩も自信がないからまだ飼えない、と言っています。でも、実際に飼ってみないとわからないことばかりだと思うよ、と少し背中を押してあげました。

犬との生活は、彼らの自主性が何より大事だと思うので、心から一緒にいたい、となったら親としてもそうしたいと決めています。

私も主人も子供の頃から犬と一緒に暮らしてきたため、犬との生活が当たり前になっていました。子供たちも生まれながらに犬と暮らす環境にありました。でも5年前にそれまで一緒だった2匹の犬が亡くなり、それ以来、もう犬を飼う気にはなれませんでした。

それがまた、子供たちの気持ちに動かされて、再び犬との生活を描けるようになるなんて。2匹の犬との楽しい想い出はそのままに、また新しい出会いを描けるなんて。時の癒す力を実感しました。
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2019年11月04日

「小さな会社の社長の右腕の育て方」発売と労働新聞掲載

子供が受験について気にしています。友達同士で話題になっているようですが、もうそんな年ごろか、と月日の経つ早さに驚きながら、少し寂しさも感じています。

そんなわけで、私も受験についていろいろと調べ始めたのですが、公立校の基本教育理念には「未来を切り開くリーダーの育成」が掲げられています。詰込み教育から創造性やコミュニケーション力の養成へ。

私たちが仕事として関わってきた経営幹部や次世代経営者の育成という視点で見ても、共通する点が多いと感じました。目指す理想の大人の姿は経営者!?なんて気持ちになってしまいます。

さて、このリーダーの育成というテーマとも関係するのですが、私と夫の共著「小さな会社の社長の右腕の育て方」という本が今月出版(Amazon、楽天ブックス等)されました。

これまで多くのご相談をいただいている社長の「右腕育成」に焦点を合わせた本で、主に夫が関わってきた経営幹部育成・右腕育成のノウハウと私の労務管理のポイントをご紹介する内容です。

また、私のパワーハラスメント(パワハラ)に関する記事が「労働新聞」に掲載されました。やはりパワハラの話題が世間でも注目を集めているようですね。パワハラに関するご相談や社員向けのセミナーも随時承っておりますので、お気軽にご相談ください。
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2019年10月17日

消費税と最低賃金が上がりました

消費税が増税となりました。社会保障の財源になると聞けば、仕方ないかぁという気持ちになってしまいますが、今回は8%から10%への実質2%の引上げですので、以前よりは心理的な負担感は少ないように感じています。

我が家では先月、長年愛用してきた洗濯機が突然壊れたため、仕方なく新しい洗濯機を購入したのですが、タイミング的には増税前の駆け込み購入の形となり、意図はしていませんでしたが、ちょっと得した気持ちになりました。

さて、消費税も上がりましたが、最低賃金も上がりました。東京都や神奈川県ではついに時給1,000円を超えています。従業員を雇用している会社にとっては、今後も10月には毎年増加することが予想されますので、引き続き増加を前提とした賃金設定が必要です。

また、都道府県をまたいで多店舗展開をしている会社では、事業所ごとに最低賃金が異なることにも注意が必要です。

先日、近所にある大手家電量販店に買い物に行ったとき、従業員募集の張り紙が掲示してあったのですが、その金額がなんと昨年の最低賃金をも下回る980円になっていてびっくり。おそらく、本社がある都府県の最低賃金なのでしょう。多くの人に影響が出る可能性もありますので、こっそりご指摘した次第です。
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2019年09月17日

美味しい喫茶店のまずい対応

先日、仕事の打ち合わせで新宿のある喫茶店に行きました。かなりの込み具合で、ようやく着席して注文した後、30分しても何も出てきません。

忙しく動き回る店員を呼んで確認すると現場のチーフらしき女性がやって来て、オーダーを取った店員が仕事を放棄して帰ってしまった、と憤慨しながらも謝っていました。

仕事を放棄した店員にはびっくりですが、正直にお店の事情を教えてくれたチーフにもびっくりです。その後、そのチーフの不機嫌さがこちらにも何となく伝染したように感じられ、おいしいと評判のコーヒーでしたが、最後まで味気なく感じました・・・。

さて、2020年4月から(中小企業は2022年4月から)パワハラ防止法が施行となるのに合わせて、相談窓口の設置や発生後の再発防止策の実施などが新たに設定されました。そんな変化への対応もあり、弊社でもハラスメントの研修やセミナー依頼が近年増えています。

特にパワハラに関しては、上司や管理職ご自身が受けた過去の教育の影響も大きいため、なかなか問題となる言動に納得がいかない場合もあるようです。

先ほどの喫茶店のチーフはいかにも体育会系でしたが部下の指導は上手にできているのかなあ、人手不足の昨今、急に抜けた人のシフトの穴を埋めるのは大変だろうなあ、とあれからいろいろと心配してしまいました。
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2019年08月05日

天気の子のお仕事が気になって

 子供たちと一緒に、新海誠監督の「天気の子」を観てきました。ストーリーも楽しかったのですが、私はまず雨の降るシーンに惹かれました。雨と一言で言っても表情がさまざまで、美しさ、荒々しさはもちろん、喜びや悲しみなど、人の感情に合わせたような描きかたに、監督の表現力の豊かさを感じました。

 それと気になったのは、主人公たちが働く場面です。これは雇用なのか、業務委託なのか、なんてところにも興味が湧いてしまいました。

 そんな雇用と業務委託については、その違いや取扱いのご相談も多い話題ですが、多様な働き方を支えているという点でも、その理解が重要になってきています。

 特定の企業や団体、組織に専従せずに、自らの技能を提供することで社会的に独立した個人事業主もしくは個人企業法人、いわゆるフリーランスという形で働く方が増えています。日本における副業・兼業を含む業務委託で仕事をする広義のフリーランス人口においては、昨年のデータで人口に占める割合は17%になっています。ちなみにアメリカでは35%に達していますので、今後も増えていくのではないでしょうか。そう考えると、会社の仕事も、部分的に外注することが増えていくかもしれませんね。

 梅雨が明けた晴れ渡る空。嬉しいことは洗濯ものが良く乾くこと。困るのは焼け止め対策とゲリラ豪雨。天気が作る感情も、これからは楽しみたいと思います。
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2019年06月17日

オリンピックの観戦券当選と働く人の発言力について

 オリンピックの観戦券の当選発表がありました。私は夫と開会式や閉会式、柔道やレスリング、競泳など、とにかく観戦して雰囲気を味わいたい、という思いで予選大会などの人が来なさそうなものを狙って、すべて家族分のチケット枚数で応募してみたのですが、結果は・・1枚も当たらずでした。

 でも、なんと知り合いに陸上100mの決勝と400mリレーの決勝の2つを同時に当たった人が!あまりの運の良さにびっくりしましたが、家族5人全員分のお支払いの金額はすごいことになったようです。私もまだ買えるチャンスがあるらしいので、挑戦してみたいと思います。

 さて、最近のニュースで気になったトピックスは、カネカの育児と労務の問題についてです。以前はこうした働く側の不満があっても、訴訟などにならない限りは、あまり表に出てきませんでしたが、今やSNSで簡単に世間に知れ渡ってしまいます。企業イメージの毀損たるや、計り知れないものがあります。特に社員の奥様も含め、女性が敏感な話題に対しては特に配慮の必要があるのかもしれません。

 企業イメージの毀損で一番怖いのが、今回もそうですが採用に影響することです。近年は採用難に嘆く会社も多いですが、こうした対応ミスが企業の命運を左右することもあります。逆に、こうした働きやすさをアピールすれば、会社にとって採用や定着の利点が大きい時代。助成金なども活用しながら、前向きに取り組みたいものですね。
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2019年05月20日

神津島旅行とお金の話

家族で神津島に2泊3日で行ってきました。伊豆七島の一つですが、品川ナンバーの車が走る東京都です。なんと訪れる数日前に海底ケーブルで事故があり、現地では携帯電話の回線などがほぼ使えない状況に・・・。何より心配だったのはお金のことです。普段使い慣れた電子マネーなどが使えないため、現金を多めに用意し対処しました。現地では、いつもは一日に何回見るかわからないスマホも使えないため、逆に新鮮な体験となりました。観光地図や人を頼りに、登山などの観光を冒険的に楽しむことができたからです。

 さて、仮想通貨や電子マネーは現金のような実態がないお金ですが、消費者側は現金を持ち歩く必要がないという利便性やスマホの普及を背景に、近年特にその利用推進と普及が進んでいます。特に今年開催されるラグビーワールドカップや来年の東京オリンピックなどを控えて、今後の海外からの観光客の消費を意識して後押しが強まっているように思います。こうしたお金は便利な反面、今回の神津島のケーブル事故で、インフラが途切れてしまうと簡単に破綻してしまうことを思い知りました。電子のお金を普及させることと合わせて、こうしたインフラをいかに安定的に維持できるかが、今後の日本での課題なんだろうなあ、と実感したところです。
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